Seu currículo não é um documento. É um reflexo da sua velocidade de aprendizado

A maioria dos profissionais trata o currículo como um registro histórico. Um documento empoeirado que só é atualizado no desespero: quando a demissão acontece ou a estagnação se torna insuportável.

Esse é um erro fatal.

Vamos pegar o caso do “João Mário”. Um programador sênior excelente, 8 anos na mesma empresa. Leal. O famoso cara que resolvia todos os “pepinos” e era essencial para a operação.

O problema? O currículo dele parou em 2018.

Quando a “reestruturação” veio e ele foi demitido, João foi para o mercado confiante. E o que ele recebeu em troca?

Silêncio.

Ele enviou dezenas de currículos, mas nunca foi chamado para uma entrevista. A frustração era palpável. Ele se sentia incapaz, desrespeitado. Ele era bom, mas ninguém via.

O mercado não via o “Dev Sênior essencial”. O mercado via um “Dev de 2018” cujas habilidades pareciam datadas.

O erro do João não foi falta de competência. Foi falta de comunicação de competência.

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E aí está o “clique” que muda o jogo:

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O mercado não contrata o seu passado; ele contrata o seu potencial futuro.

Seu currículo não é sobre o que você fez. É sobre o que você é capaz de fazer agora.

Profissionais que esperam a necessidade (a demissão) para atualizar o currículo estão sempre um passo atrás.

Os profissionais que vencem são aqueles que tratam o currículo como um reflexo do seu aprendizado:

• Terminou um projeto novo? Adiciona ao CV.
• Aprendeu uma framework nova? Adiciona ao CV.
• Resolveu um problema complexo? Adiciona ao CV.

Eles não estão “procurando emprego”. Eles estão sempre prontos para a oportunidade.

Não deixe sua carreira ser definida por uma foto de 2018.

Seja honesto: Qual o ano da sua última grande atualização no currículo? Comente aqui embaixo.

E para não ficar parado no tempo, atualize o seu currículo ainda hoje, eu recomendo demais o CV Tune, ele vai te ajudar a turbinar o seu currículo para que a recolocação não seja uma dor no meio da sua trajetória.

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